В Черногории, как и в большинстве других стран, действует трудовой кодекс — zakon o radu (закон о труде). К сожалению, не все его читают при организации своего бизнеса или устройстве на работу. Разберемся, что считается дискриминацией и за какие нарушения работодателей штрафуют в Черногории.
Мы переводили основные статьи трудового кодекса ранее: статьи 7–15 описывают, что конкретно считается дискриминацией на рабочем месте. Но работодатели продолжают нарушать законы Черногории, пытаясь сократить издержки и отфильтровать неподходящих кандидатов, прямо запрещая работать поределенным группам людей, но не уточняют условия работы — причины дискриминации.
Предрассудки и их влияние на рабочую среду
Обсуждая предпочтения и предубеждения работодателей, часто можно столкнуться с абсурдными требованиями. Например, некоторые избегают нанимать россиян или мусульман, другие ищут исключительно «семейные пары», женщин или сотрудников моложе 30 лет. А вопросы сексуальной ориентации могут и вовсе стать препятствием для трудоустройства. Такие подходы не только нарушают закон, но и создают токсичную атмосферу, где любой сотрудник может оказаться «неподходящим».
Даже такие условия, как требование проживать исключительно в Подгорице, можно расценивать как дискриминацию. Ведь важен результат — чтобы сотрудник выполнял свою работу качественно и в оговорённые сроки, а не то, откуда он ежедневно добирается до офиса.
Подобные ограничения на основании возраста, пола или места проживания часто не имеют объективной необходимости. Исключение составляют лишь профессии, где определённые качества личности или внешность действительно являются ключевыми для выполнения обязанностей, например, для актёров, моделей, психотерапевтов или нянь. В остальных случаях работодатели должны оценивать кандидатов по их навыкам и профессионализму.
Как действовать в случае дискриминации
Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве без внятного объяснения причин, запросите письменный отказ у работодателя. При наличии подозрений на дискриминацию — обращайтесь в суд, трудовую инспекцию. Также, согласно нашему опросу, около 15% мужчин и 17% женщин сталкивались с насилием и домогательствами на работе в Черногории, а еще 6 и 10% не уверены в этом. Не игнорируйте насилие: сохраните переписку, аудио- или видеозаписи, и обратитесь в полицию. Это поможет защитить ваши права и наказать работодателя.
Рекомендации для работодателей
Страх перед «неподходящими» сотрудниками — частая причина дискриминации. Однако этот страх можно преодолеть рациональными решениями:
- Если вы ищете молодых сотрудников, откройте вакансии для кандидатов без опыта.
- Если вам важно, чтобы работник был трудолюбив и сосредоточен, уточните это в требованиях.
- Если вам нужен человек со знанием определённого языка или культуры, укажите этот навык, а не сосредотачивайтесь на этнической принадлежности.
Дискриминационные подходы ограничивают доступ к талантливым специалистам и создают репутационные риски для вашей комании — в Черногории быстро станет известно, какого работодателя следует избегать. Вместо этого сосредоточьтесь на профессиональных качествах кандидатов и используйте разнообразие в коллективе для создания комфортной атмосферы, развития бизнеса и преодоления стереотипов.
Comments